【摘 要】
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目的:探究医患关系与工作幸福感的关系及情绪自我效能感在其中的中介作用.方法:对湖北地区10所医院的500名医生进行医生工作幸福调查问卷、情绪自我效能感量表及医患关系问卷
【机 构】
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中国.湖北省荆门市第二人民医院精神卫生中心 448000湖北省荆门市第二人民医院精神二科;
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目的:探究医患关系与工作幸福感的关系及情绪自我效能感在其中的中介作用.方法:对湖北地区10所医院的500名医生进行医生工作幸福调查问卷、情绪自我效能感量表及医患关系问卷(DDPRQ-10)的问卷调查,比较不同分类医生工作幸福感、情绪自我效能感及医患关系评分差异,分析医患关系、工作幸福感及情绪自我效能感的相关性分析,探究医患关系及情绪自我效能感对医生工作幸福感影响作用的路径.结果:医生工作幸福 感评分、情绪自我效能感评分及医患关系评分总分分别为(48.5±3.7)分、(39.0±2.8)分、(36.5±2.0)分.不同年龄的医生工作幸福感评分、情绪自我效能感评分及医患关系评分均存在明显差异(F=85.60,65.99,97.86;P＜0.05);不同月薪的医生工作幸福感评分、情绪自我效能感评分及医患关系评分均存在明显差异(F=75.73,128.25,383.52;P＜0.05);不同行政职务的医生工作幸福感评分、情绪自我效能感评分及医患关系评分均存在明显差异(F=61.22、172.64,52.79;P＜0.05).医生医患关系、情感幸福感、认知幸福感及情绪自我效能感两两均存在相关性(P＜0.05).情绪自我效能感在医患关系与工作幸福感中起着中介作用(P＜0.05).结论:医患关系、工作幸福感及情绪自我效能感三者间密切相关,而情绪自我效能感在医患关系与工作幸福感间起到中介作用,提升情绪自我效能感能明显提升医生工作幸福感,改善医患关系.
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