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随着我国逐步进入市场化进程，我国的劳动保障制度也随之健全起来，并对我国企业人力资源管理产生了深远的影响，使我国的人力资源管理由以效率为中心转向更加具有人性化的管理，为实现更加科学和适应现代化的管理提供了制度和法律保障，但是随着对人力资源管理的重视和科学化，企业管理成本也随之上升，因此，正确处理好劳动保障和企业人力资源管理的关系，实现最大的效益具有非常重要的意义。