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评价一个企业的文化是否先进、是否成功，关键看它是否适合企业的实际，能否引起员工的高度共鸣，会不会产生应有的效果。本文通过对中国建筑第七工程局有限公司企业文化建设咨询项目案例的介绍，全方位展示了一个典型的企业文化体系成功构建的多方付出与达成共识、互动的经验。
共赢文化引领企业科学发展——中建七局企业文化建设案例赏析
【摘 要】
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评价一个企业的文化是否先进、是否成功，关键看它是否适合企业的实际，能否引起员工的高度共鸣，会不会产生应有的效果。本文通过对中国建筑第七工程局有限公司企业文化建设咨询项
【机 构】
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捷盟咨询
【出 处】
：
中外企业文化
【发表日期】
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2010年4期
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