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本文在对人本管理思想的内涵分析的基础上，分析了高校辅导员人力资源管理与开发的内容及现状，强调人本管理思想在高校辅导员人力资源应用与管理中的必要性和可行性。同时提出了人本管理视野下高校辅导员人力资源开发与管理在管理理念、考评体系、激励机制、培训制度等方面的优化策略。
人本管理理论视角下高校辅导员人力资源开发与管理研究
【摘 要】
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本文在对人本管理思想的内涵分析的基础上，分析了高校辅导员人力资源管理与开发的内容及现状，强调人本管理思想在高校辅导员人力资源应用与管理中的必要性和可行性。同时提出了
【机 构】
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中南民族大学
【出 处】
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广西教育学院学报
【发表日期】
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2010年3期
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