【摘 要】
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摘要:“双一流”建设背景下,教师职业道成为当下衡量教师队伍建设水平的重要指标和提升教师整体素质的主要抓手,是高校师资队伍建设的基础性工程。为此,应根据“双一流”高校建设的要求,从特色大学精神、发展规划、建设方案等层面优化师德建设的顶层设计;从设立非常设机构、增设师德建设科级单位等层面完善师德建设的机构设置;从岗前培训、评选激励、晋升选拔、管理考核等层面健全师德建设的规章制度。关键词:双一流;高校;
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摘要:作为国家战略,长三角一体化不仅是经济发展引擎,更是改革转型的创新动力。以上海为中心,长三角地区拥有我国最发达的金融服务体系和最具活力、开放与创新的中小企业,但目前缺乏两者之间的合作。文章从供给侧角度重点分析了目前我国金融服务实体企业存在的问题,并对长三角地区企业金融服务体系构建提出了相关建议。关键词:长三角;金融;企业;供给侧改革一、 引言长三角城市群在国家现代化建设布局中处于重要地位。长久
摘要:《外商投资法》对建立外商投资企业投诉工作机制作出了规定,但只进行了框架性构建,尚需明确具体适用细则。对于外商投资企业投诉工作机制的受理主体,应运用三级架构模式;外国投资企业投诉处理机构的受理范围应当限定在外国投资者、外国投资企业与我国行政机关及其工作人员之间的投资争议范围内;应当确认外资投诉受理机构处理结果的法律效力,但不宜具有终局性,纠纷当事方若对处理结果有异议可以提请行政复议或提起行政诉
摘要:文章使用2002年~2017年中国16家上市商业银行数据,分析董事会性别多元化与银行风险承担的关系。结果发现:(1)董事会性别多元化能够显著降低银行风险承担,即随着银行董事会性别多元化程度的提高,银行资产风险、利率风险和股价波动风险均显著降低;(2)对于系统重要性银行,董事会性别多元化程度的提高,会增加银行资产风险和利率风险;(3)在契约制度较强的地区,董事会性别多元化程度的提高,会增加银行
摘要:文章通过对天津市青年住房状况的问卷调查和实地调研发现:青年的居住现状低于社会平均水平且承担较重的住房经济负担,其住房模式选择具有明显的生命周期性,自有住房和租房青年的居住状况呈分化趋势。针对青年住房产权偏好与购房能力不足、住房高度市场化与青年住房保障不足、青年住房获取的主观能动弱化与家庭支持强化、租房品质需求与租赁市场落后等方面的难题和矛盾,引导和建立青年住房租购并举的梯度消费体系;加快发展
摘要:文章以中国(天津)自由贸易试验区为例,总结了中国(天津)自贸试验区挂牌运行四年来,在政府职能、税收政策、投资管理、贸易监管以及金融开放等领域的制度创新成效。针对我国自由贸易试验区未来进一步开发开放遇到的现实瓶颈,提出促进自贸试验区推进制度创新、差异化探索及参与国际经贸规则制定的相关建议,对促进我国自由贸易试验区建设具有一定参考价值。关键词:自由贸易试验区;制度创新;差异化探索一、 引言201
摘要:本研究在对我国经济新常态背景下产业结构和消费结构的发展现状进行梳理分析的基础上,采用中国统计年鉴2005年~2017年相关数据,通过灰色关联度分析(GRA)方法计算得到我国产业与消费2个系统结构间的耦合度来对我国产业结构和消费结构的匹配程度做出量化判断,以此对我国消费升级趋势下产业结构调整的目标方向做出合理预测。根据测算结果,本研究对我国产业供给侧结构性改革提出了促进虚实体经济协同并进、多维
摘要:中国是地板生产与出口大国,目前地板产业正面临巨大的变革,实现地板产业集群高质量发展对区域经济的壮大具有深远意义。在阐述地板产业集群高质量发展的内涵及实施路径基础上,应用江苏横林地板产业集群这一案例,分析其高质量发展的现状,指出其在高质量发展过程中存在的问题,并提出了一系列对策。最后结合横林地板产业集群案例,提出促进我国地板产业集群高质量发展要从技术、品牌、管理理念和政策体系等方面采取对策。关
摘要:依据“能力要素”思想、以京东等五家中国第三方电商零售平台为研究对象,采用综合方法,构建适用的核心竞争力评价指标体系并进行综合评分。研究发现,零售电商平台核心竞争力受产品、资本与资产经营能力、净资产、资产周转能力、产权比率等因素影响较大。揭示阿里巴巴平台偿债能力较弱的一个原因在于产权比率低,其企业借款经营情况亟需改善,否则将陷入困境而影响企业持续发展。关键词:电商零售;核心竞争力;能力要素我国
摘要:马克思、恩格斯的城乡融合理论为我国的城乡融合改革和违建治理提供了理论指引。我国在城市违建问题上面临着城乡二元体制形成的城乡利益级差,快速城镇化地区住房结构性短缺形成违建机会和违建治理普遍“一刀切”三大困境。深圳龙岗区在城市违建治理上构建了查违执法“五位一体”的创新模式,为其他城市破解治违难题提供了经验参考。关键词:城乡融合;违法建筑;综合治理;创新机制一、 城乡融合理论与中国实践1. 马克思
摘要:四十年以来的国有企业改革经验表明,改革国有企业的监管制度就是探讨合理的政府与企业之间边界的过程。现阶段在以管资本为主的改革背景下,国有企业的生产经营自主性得以增强,这对企业经理人的能力提出了更高的要求。文章以国企经理人的声誉机制建设为切入点,探討声誉对经理人的激励效应。声誉机制有效的前提条件在于:其一,完善的职业经理人制度建设,以外部竞争压力约束经理人的行为;其二,明确的政府与企业的职能边界