【摘 要】
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随着现代国有大中型企业改革日益深化,要求企业的各项管理考核工作细化,必须顺应时代和现代企业发展需求,因此,绩效考核工作的开展不应该仅仅针对企业总体开展,而是需要在企
【机 构】
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随着现代国有大中型企业改革日益深化,要求企业的各项管理考核工作细化,必须顺应时代和现代企业发展需求,因此,绩效考核工作的开展不应该仅仅针对企业总体开展,而是需要在企业的各项考核指标之下,有针对性地对各个部门、厂、单元开展,并且考核不应该仅仅将奖金的发放作为依据,更要保障企业和员工的和谐发展,只有开展了和考虑最基层单元员工的绩效考核评估工作,准确评估绩效考核的状况,才能确保企业在不断变化的市场环境中获得长期可持续的发展和内部源源不断的动力和创造力。鉴于此,本文就企业绩效考核存在的问题及对策展开探讨,以期为相关工作起到参考作用。
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