我国公共部门人力资源管理问题研究

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随着企业人力资源管理方法与手段不断被引进和融入到公共部门 中,公共部门的人力资源管理也不断取得改善。但目前我国公共部门尤 其政府部门的人力资源管理仍然运用传统的人事管理,无法有效激发人 力资源的巨大潜能,也造成了一定的人才流失,人力资源浪费等,在聘 用、绩效考核、薪酬管理、管理形式等方面仍然存在一些问题,这也促 使我们不断继续探索公共部门人力资源管理上的现状问题,不断完善人 力资源的管理制度,从而促使公共人力资源管理工作有效运转。
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