【摘 要】
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随着各行业市场竞争的日益激烈,人力资源管理的重要性和作用越来越受到重视,其中人力资源管理所包括的人才培养、招聘管理、绩效管理等在医院机构的日常经营和正常运转中也发
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随着各行业市场竞争的日益激烈,人力资源管理的重要性和作用越来越受到重视,其中人力资源管理所包括的人才培养、招聘管理、绩效管理等在医院机构的日常经营和正常运转中也发挥着重要作用,作为医院正常运转的基本保障,人力资源管理制度在医院的实际运用情况仍存在的不足,主要体现在必要的激励措施缺乏,无法充分发挥人力资源价值,使医院工作的高质、高效率完成受到一定的影响。因此本文就目前医院人力资源管理中激励制度制定原则、激励措施运用意义进行分析,并对利用激励措施使人力资源管理水平提高的有效途径和策略进行探讨。
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摘要：高职商务英语教学主要强调英语的实用性，若在高职商务英语教学中合理引入任务型教学模式，不仅可以借助其优势激发学生学习英语的兴趣，还能相应促进教学效果的提高。本文主要探究了在高职商务英语教学中应用任务型教学模式的策略。 关键词：高职；商务英语；任务型教学 随着经济的发展，英语已经逐渐成为一种重要的沟通的工具，为此，英语教学的质量也越来越受到高职院校的重视。近年来，任务型教学模式凭借其独特的优
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