【摘 要】
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绩效考核是人力资源管理的重要职能之一，对促进企业的发展也起到了十分关键的作用。它不仅能够促使企业更好地实现自身的战略目标，也能够进一步提升员工工作的积极性和主动性，使员工在岗位上实现自身的价值，因此探究对绩效管理的强化与开发，促使实现国企与员工的双赢是十分有必要的。本文首先对绩效管理进行了概述，接着分析了实现双赢的重要意义，最后对如何做好绩效管理以促进实现国企与员工的双赢进行了阐述，以期能够为相关研究者提供一些新的思考。
【机 构】
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绩效考核是人力资源管理的重要职能之一，对促进企业的发展也起到了十分关键的作用。它不仅能够促使企业更好地实现自身的战略目标，也能够进一步提升员工工作的积极性和主动性，使员工在岗位上实现自身的价值，因此探究对绩效管理的强化与开发，促使实现国企与员工的双赢是十分有必要的。本文首先对绩效管理进行了概述，接着分析了实现双赢的重要意义，最后对如何做好绩效管理以促进实现国企与员工的双赢进行了阐述，以期能够为相关研究者提供一些新的思考。
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