【摘 要】
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政府通过指令固定企业工资,是匈牙利新经济机制的妥协之一,尽管工资固定的僵硬程度不象改革前那么死,但仍然造成了许多不利后果。本文将考察固定工资的一个有害后果,即它怎
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政府通过指令固定企业工资,是匈牙利新经济机制的妥协之一,尽管工资固定的僵硬程度不象改革前那么死,但仍然造成了许多不利后果。本文将考察固定工资的一个有害后果,即它怎样影响了一部分工人对待改革的态度.1968年1月1日以后,这一问题与企业一级的社会组织(党、工会、共青团)对待改革的态度搅到了一起。本文的分析就从后者开始。
The government’s fixing of the wages of enterprises through directives was one of the compromises of the new economic mechanism in Hungary. Although the fixed level of wages was not as deadly as the pre-reform ones, it still caused many unfavorable consequences. This article examines a perverse consequence of fixed wages, ie, how it affects the attitude of some workers towards reforms.1 After January 1, 1968, this issue deals with the reform of social organizations at the enterprise level (the party, trade unions and the Communist Youth League) Attached to the attitude together. The analysis of this article begins with the latter.
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