【摘 要】
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社会资源的配置有两种基本类型,一是物质资源的配置,二是人力资源的配置。无论是物质资源的配置,还是人力资源的配置,都是质和量的统一。本文主要从质和量相统一的角度来分析人力资源的空间配置,目的在于揭示高校人力资源空间配置中存在的问题,寻找解决这些问题地对策,从而实现高样我人力资源的优化配置,即实现能岗配置和建立经助到补的人际关系环境,推进高校教学管理体制的改革。
【机 构】
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河北师范大学法政管理学院政教系,河北石家庄050091河北青年管理干部学院管理学系,河北石家庄050031