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我公司今年新增项目发生一笔劳动保护支出，请问劳动保护支出能否税前列支？具体的规定是什么？应该注意哪些问题？（山西省吴卫国）★在线专家：1．税前扣除条件：企业发生的合理的劳动保护支出，准予税前扣除。也就是说，企业只有实际发生的费用支出，才准许税前扣除，没有实际发生的，不能预提列支。同时，还必须是“合理”的劳动保护支出，所谓“合理”.