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中国改革开放进入“深水区”，我国改革开放已经进入攻坚阶段，我们要敢于拼搏，敢于险滩，只有正确的认识市场规律，政府才能发挥积极的作用，政府机关及事业单位的改革势在必行，政府机关及事业单位的人力资源管理的改革也进入了“深水区”，过去陈旧的人力资源管理已无法适应现在社会的需求，随着互联网时代与人性化管理时代的到来，人力资源管理将成为事业单位的重中之重，人力资源的开发和利用将决定事业单位社会化职能的履行成效。“大锅饭”的时代已经过去，“能者上、平者让、庸者下”的时代已经到来。本文将从事业单位人力资源管理方面存在的