【摘 要】
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计控公司从实际出发,改革原有的工资分配模式,打破平均主义大锅饭的分配格局,以"三浮动"和"岗薪制"为基础,实行新的职工收入分配方式,使之更适应市场经济条件下企业经营运作
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计控公司从实际出发,改革原有的工资分配模式,打破平均主义大锅饭的分配格局,以"三浮动"和"岗薪制"为基础,实行新的职工收入分配方式,使之更适应市场经济条件下企业经营运作的新特点,向体现个人价值,"按工作能力和绩效分配"迈出坚实一步。一、工资浮动,自主分配根据武钢(集团)公司核定的工资总额,并在确保国家最低工资标准和职工基本生活不受影响的前提下,计控公司采取职工工资全额浮动,其个人收入随武钢(集团)公司经济效益情况浮动;随计控公司经济效益浮动;随车
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