【摘 要】
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为进一步落实企业三项制度改革要求,推进员工收入能增能减,同时为吸引和留住科技创新人才.本文以国网重庆电科院(后文简称电科院)为例进行分析研究,发现以专业管理人员为主的
【机 构】
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国网重庆市电力公司电力科学研究院 重庆市渝北区 401123
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为进一步落实企业三项制度改革要求,推进员工收入能增能减,同时为吸引和留住科技创新人才.本文以国网重庆电科院(后文简称电科院)为例进行分析研究,发现以专业管理人员为主的岗位结构特点,对员工采用目标任务制考核方式,能优化了组织绩效评价要素.通过合理设置用工配置率、人才当量、岗位责任系数在绩效分配中的占比权重,能实现内部绩效分配更趋合理、企业管理更加高效.两者结合对吸引和留住科技创新人才发挥了重要作用,取得了良好成果.
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