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本文对"最佳实践"、匹配或权变方法、资源基础观、利益相关者和组织学习这五种不同理论视角下的战略人力资源管理与组织绩效关系的研究框架进行探讨,有助于深入理解战略人力资源管理与组织绩效之间的作用机制。
不同理论视角下战略人力资源管理与组织绩效的关系
【摘 要】
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本文对"最佳实践"、匹配或权变方法、资源基础观、利益相关者和组织学习这五种不同理论视角下的战略人力资源管理与组织绩效关系的研究框架进行探讨,有助于深入理解战略人力
【机 构】
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北京师范大学珠海分校管理学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2012年03期
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