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（一）社会惰化效应的基本内涵 社会惰化效应是德国科学家林格尔曼于1927年在拔河试验中研究每个人的用力情况时发现的。在没有其他任何措施的状态下，随着组织人数的不断增加，每个人对组织贡献的努力程度反而会逐渐下降．这种现象就被称做“社会惰化效应”。社会惰化效应在每个组织中普遍存在，基于个人与生俱来的惰性，社会惰化效应不可能被完全消除，只能被消弱。