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近年来随着医院体制、用人途径的改革和人们就业观念的变化，人才流动、就业双向选择成为正常现象，聘用制将成为今后就业途径的主流，这样医疗机构中的医务人员的稳定性将受到很大冲击，聘用制人员的管理、培训和考核就显得日益重要。我院是一所基层医院，聘用制护士有25名，占全院护理人员总数的24．8％，
聘用制护士综合素质的培养与提高
【摘 要】
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近年来随着医院体制、用人途径的改革和人们就业观念的变化，人才流动、就业双向选择成为正常现象，聘用制将成为今后就业途径的主流，这样医疗机构中的医务人员的稳定性将受到很大
【机 构】
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长春市宽城区医院
【出 处】
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吉林医学
【发表日期】
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2009年24期
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