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随着单位内部改革的推进，事业单位事业人力资源管理与绩效考核愈发重要。海关作为我国重要的进出口审核、检查机构，面临着一些挑战与难题。本文从人力资源管理与绩效考核的角度出发，分析以烟台海关为例的事业单位出现的问题，并在后文中基于问题进行相应的探讨研究，给出相关建议和措施方法，希望对事业单位的人力资源管理与考核上希望对事业单位的人力资源管理与考核提供一定的参考。