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激励机制在人力资源管理中发挥着重要意义，可以有效提高事业单位运营管理水平，为事业单位健康发展提供条件，促进事业单位人力资源管理水平提高，更好满足社会发展要求。所以，在事业单位人力资源管理过程中，应结合时代发展，把激励机制引入其中，通过制定可行性管理对策，及时处理人力资源管理中的各个问题，优化人力资源管理模式，带动事业单位人力资源管理效率提升，促进单位人力资源管理时效性增长，助力我国社会经济更好发展。