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制度文化是校企文化的重要组成部分。校企制度文化深度融合的基本策略就是通过＂转基因＂实现校企制度文化的交叉融合;通过＂点对点＂对接,实现校企制度文化的＂两两牵手＂;通过相互＂内心体验＂,变有形的制度为无形的心灵法则;通过＂制度重构＂,实现主体间的深度参与。
校企制度文化深度融合的策略选择
【摘 要】
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制度文化是校企文化的重要组成部分。校企制度文化深度融合的基本策略就是通过＂转基因＂实现校企制度文化的交叉融合;通过＂点对点＂对接,实现校企制度文化的＂两两牵手＂;通过相互＂内心
【机 构】
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江苏省海门中等专业学校
【出 处】
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职教论坛
【发表日期】
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2015年2期
【基金项目】
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江苏省教育科学“十二五”规划重点课题“错位发展视野下项目多样化的研究与实践”（编号：C-B/2011/02/48）,主持人：崔志钰
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