【摘 要】
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高速公路经营管理的发展离不开人才队伍的建设,对不同类型的人才实施不同的管理方式,是人力资源管理的重要内容。本文论述了高速公路运营管理企业人力资源管理的现状和问题,
【机 构】
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广西省柳桂高速公路运营有限责任公司,
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高速公路经营管理的发展离不开人才队伍的建设,对不同类型的人才实施不同的管理方式,是人力资源管理的重要内容。本文论述了高速公路运营管理企业人力资源管理的现状和问题,并针对不同类型的人才队伍特点,提出了人力资源精细化管理的有效方法,以期能够为相关的实践提供些许理论基础。
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