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阐述了我国高校现行人才激励机制的缺陷，深入分析其根源，并提出了一系列健全和完善高校人才激励机制的措施。综合分析了激励机制的问题及存在的原因，提出了进一步增强科研、教学工作的内在吸引力，赋予教师比较充分的工作自主权。通过对国外高校的工资、福利等各项激励措施与当前我国高校人事激励工作的比较分析，以期提出一些切实可行的对策，为我国高校人事管理发展提供一定的理论基础和实践基础。