【摘 要】
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1.企业培训现状rn培训是人力资产增值的重要途径,也是组织效益提高的重要过程.培训已越来越受到企业的重视,而在实际的培训工作中,培训却遭遇着各种困境和尴尬,具体表现为:rn
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1.企业培训现状rn培训是人力资产增值的重要途径,也是组织效益提高的重要过程.培训已越来越受到企业的重视,而在实际的培训工作中,培训却遭遇着各种困境和尴尬,具体表现为:rn1.1培训体系不健全,培训模式机械僵化rn据资料显示,虽然目前国内培训呈现比较火热的现象,但各个企业培训缺乏系统性和体系化,研究表明,92％的企业没有完善的培训体系.在培训管理机构建设方面,仅42％的企业有自己的培训部门;在培训制度方面,64％的企业声称有自己的培训制度,但很多制度流于形式;在培训的内部课程体系建设及讲师培养上,成体系的企业更是寥寥无几.培训缺乏连贯性和系统性,培训形式单一,或外聘讲师来一场培训或者外出培训,培训流于形式,为培训而培训现象普遍存在.
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