【摘 要】
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<正>今天,我国职业院校的师资队伍因吸引力不足、准入制度缺乏等原因,造成数量短缺、质量堪忧,不仅无法满足教学需求,更影响育人质量的提高和职业教育的良性发展。相比之下,
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<正>今天,我国职业院校的师资队伍因吸引力不足、准入制度缺乏等原因,造成数量短缺、质量堪忧,不仅无法满足教学需求,更影响育人质量的提高和职业教育的良性发展。相比之下,美国、德国、澳大利亚等许多国家对职教师资都设有非常严格的入职"门槛",通过精选师资来保障质量,以提高质量来赢得信誉和地位,取得了良好的育人效果。借鉴国外职业教育的先进经验和成功范例,对于处于转型发展关键时期的我国职业教育显得尤为重要。美德澳职教师资的培养和选拔美国:为社会人员加盟提供"备选"
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