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摘要:企业工会是党的工运方针在基层的组织者和落实者,在新形势下,按照“扩大覆盖面,增强凝聚力”的要求,坚持“组织起来,切实维权”的工作方针,把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织,是企业工会的任务和使命,下面,笔者就如何做好新时期企业工会工作谈几点粗浅的认识和看法,供大家参考。
关键词:新时期 企业工会
1 充分发挥工会在企业文化建设中的作用
1.1 宣传作用。企业工会组织要充分运用各种宣传教育阵地和载体,广泛宣传企业文化建设的重要性,宣传企业文化的内涵,在提高人的认识,统一人的思想、规范人的行为、塑造人的精神、凝聚人的力量上下功夫,使员工在企业文化建设上形成共识,自觉关注,增强使命感和责任感,自觉投身企业文化建设,真正发挥员工在企业文化建设中的主体作用。同时把宣传造势作为组织员工积极参加创新企业经营理念活动的过程,培育企业共同的价值观,提高企业凝聚力。
1.2 教育作用。工会通过各种形式的宣传教育,帮助员工不断提高政治思想觉悟,提高科学文化素质,提高业务和技术水平。采取多种方式组织、引导企业和员工大力培育,努力实践企业精神。坚持与时俱进,从实践和理论的结合上引导员工培育符合时代特征、体现行业和企业特点的企业精神,统一员工的思想、规范员工的行为、提高队伍素质,加快企业的发展。
1.3 激励示范作用。在企业文化建设过程中,行业标兵、先进人物是企业文化的人格化,他们为企业提供模仿效法的典范,起着示范性的作用,激发员工的创新意识和工作热情,从而推动企业的发展。
1.4 凝聚作用。企业文化具有凝聚作用。工会可以通过创办员工之家,建立一个和员工交流的平台,多了解每一个员工日常习惯、工作和生活中有无困难,帮助解决一些实际困难,给予与必要的心理疏导,沟通员工的思想和情感,使员工的个人目标围绕企业的共同目标,凝结成群体合力,最有效地推动企业生产经营的发展。
1.5 参与作用。发动员工参与企业的民主管理,促进企业健康发展,这是企业文化建设的重要目标,也是工会作用的重要任务。工会组织广大员工参于企业民主决策、民主管理、民主监督,在涉及企业重大决策、经营方向以及关系员工切身利益等重大问题上,都能听取员工的意见和建议,并形成制度,有效地推动企业文化建设的健康发展。如有些企业,设备多,领发材料就多,工人多,工资报表等烦琐事就多,企业把厂务、政务、财务以及各车间的工资报表、材料的领发都公开上墙,让员工们一目了然,心中有数,员工们对企业领导班子就会更加信任,干工作就会更加有信心,企业的各项工作就会得以顺利进行。
2 企业工会要在构建和谐劳动关系中如何发挥作用。
劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。企业工会正调处劳动关系矛盾,切实发挥工会组织在构建发展和谐劳动关系中不可替代的作用,以不断推动劳动关系和谐稳定与良性发展来保护调动广大职工的积极性、主动性和创造性,推动和谐企业、和谐社会建设和发展。
2.1 构建和谐劳动关系应坚持和谐发展,互利双赢的理念 企业工会要在构建和谐稳定的劳动关系中发挥好主导作用,应坚持和谐发展互利双赢的理念。坚持这一理念,是构建社会主义和谐社会的内在要求,充分反映了社会主义新型劳动关系的本质特征。要求我们正确处理促进企业发展与维护职工权益的辨证关系,企业工会维护职工的合法权益,就必须努力倡导和谐理念、培育和谐精神,努力维护职工利益,在发生劳动纠纷时,通过协商协议、调解仲裁等途径,运用法律、经济等手段解决劳动关系矛盾,把维权工作纳入规范化、制度化、法制化轨道,通过多方面的工作,达到双方互利双赢的结果。
2.2 着眼于职工权益,充分发挥帮扶作用。
2.2.1 在工作上要对困难职工多关注。工会组织要充分利用帮扶中心,就业服务机构等载体,在职工介绍、职工培训、就业维权等方面为他们实实在在、力所能及的帮助。要利用工会组织开展的岗位练兵、技能培训、继续教育、职工夜校等多种形势和载体,为职工群众提供及时的业务帮助和指导,创造必要的锻炼机会和条件。
2.2.2 在生活上要对困难职工多关心。工会必须切实把解决困难职工生活困难摆在重要日程,确保对困难职工生活救助工作得到落实,推动工会帮扶工作的经常化、制度化和社会化。要大力加强员工帮扶中心建设,通过开展“一帮一”,“结对子”,“送温暖”等活动,推动建立党政工领导干部联系困难企业和困难员工家庭制度,切实帮助解决困难员工的基本生活问题。
2.2.3 在情感上要对困难员工多关怀。要通过深入基层,开展调查研究,认真收集,及时掌握员工的思想状态,倾听困难职工群众的呼声,收集困难职工的意见,及时向党委报告,反映员工的意见和要求,并有针对性地提出工会的政策主张和对策建议。
3 目的上“双赢”唱响劳动关系和谐企业的主旋律。
3.1 教育员工爱企业。要让员工明白,只有企业发展壮大,个人利益和愿望才能够得到实现,进而调动员工支持企业改革和发展的积极性。工会要通过组织员工技术创新,结合企业实际开展劳动竞赛、技术练兵和比武、技术改造、发明创造、合理化建议等活动,把员工的聪明才智引导到为企业发展建功立业上来。
3.2 实现企业爱员工。企业工会要在工作上积极争取同级党组织的领导和支持,融洽与行政的关系,坚持以人为本,切实维护员工利益。
4 以实现“双赢”为工作目标,努力提高企业工会的服务能力
4.1 深入开展群众性经济技术创新活动,积极推进创新型、节约型、环境友好型企业建设。要以转变经济增长方式,增强企业自主创新能力为目标,不断完善形式、内容和机制,广泛开展劳动竞赛、提合理化建议、技术比武、技术公关、发明创造等活动。
4.2 充分调动广大员工的主人翁精神,保持和发展工人阶级的先进性,充分发挥劳动模范先进人物的示范引导作用,为企业发展凝聚强大的精神力量。要加强员工的思想政治工作和职业道德建设,建设一支高素质、纪律严明的员工队伍。
关键词:新时期 企业工会
1 充分发挥工会在企业文化建设中的作用
1.1 宣传作用。企业工会组织要充分运用各种宣传教育阵地和载体,广泛宣传企业文化建设的重要性,宣传企业文化的内涵,在提高人的认识,统一人的思想、规范人的行为、塑造人的精神、凝聚人的力量上下功夫,使员工在企业文化建设上形成共识,自觉关注,增强使命感和责任感,自觉投身企业文化建设,真正发挥员工在企业文化建设中的主体作用。同时把宣传造势作为组织员工积极参加创新企业经营理念活动的过程,培育企业共同的价值观,提高企业凝聚力。
1.2 教育作用。工会通过各种形式的宣传教育,帮助员工不断提高政治思想觉悟,提高科学文化素质,提高业务和技术水平。采取多种方式组织、引导企业和员工大力培育,努力实践企业精神。坚持与时俱进,从实践和理论的结合上引导员工培育符合时代特征、体现行业和企业特点的企业精神,统一员工的思想、规范员工的行为、提高队伍素质,加快企业的发展。
1.3 激励示范作用。在企业文化建设过程中,行业标兵、先进人物是企业文化的人格化,他们为企业提供模仿效法的典范,起着示范性的作用,激发员工的创新意识和工作热情,从而推动企业的发展。
1.4 凝聚作用。企业文化具有凝聚作用。工会可以通过创办员工之家,建立一个和员工交流的平台,多了解每一个员工日常习惯、工作和生活中有无困难,帮助解决一些实际困难,给予与必要的心理疏导,沟通员工的思想和情感,使员工的个人目标围绕企业的共同目标,凝结成群体合力,最有效地推动企业生产经营的发展。
1.5 参与作用。发动员工参与企业的民主管理,促进企业健康发展,这是企业文化建设的重要目标,也是工会作用的重要任务。工会组织广大员工参于企业民主决策、民主管理、民主监督,在涉及企业重大决策、经营方向以及关系员工切身利益等重大问题上,都能听取员工的意见和建议,并形成制度,有效地推动企业文化建设的健康发展。如有些企业,设备多,领发材料就多,工人多,工资报表等烦琐事就多,企业把厂务、政务、财务以及各车间的工资报表、材料的领发都公开上墙,让员工们一目了然,心中有数,员工们对企业领导班子就会更加信任,干工作就会更加有信心,企业的各项工作就会得以顺利进行。
2 企业工会要在构建和谐劳动关系中如何发挥作用。
劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。企业工会正调处劳动关系矛盾,切实发挥工会组织在构建发展和谐劳动关系中不可替代的作用,以不断推动劳动关系和谐稳定与良性发展来保护调动广大职工的积极性、主动性和创造性,推动和谐企业、和谐社会建设和发展。
2.1 构建和谐劳动关系应坚持和谐发展,互利双赢的理念 企业工会要在构建和谐稳定的劳动关系中发挥好主导作用,应坚持和谐发展互利双赢的理念。坚持这一理念,是构建社会主义和谐社会的内在要求,充分反映了社会主义新型劳动关系的本质特征。要求我们正确处理促进企业发展与维护职工权益的辨证关系,企业工会维护职工的合法权益,就必须努力倡导和谐理念、培育和谐精神,努力维护职工利益,在发生劳动纠纷时,通过协商协议、调解仲裁等途径,运用法律、经济等手段解决劳动关系矛盾,把维权工作纳入规范化、制度化、法制化轨道,通过多方面的工作,达到双方互利双赢的结果。
2.2 着眼于职工权益,充分发挥帮扶作用。
2.2.1 在工作上要对困难职工多关注。工会组织要充分利用帮扶中心,就业服务机构等载体,在职工介绍、职工培训、就业维权等方面为他们实实在在、力所能及的帮助。要利用工会组织开展的岗位练兵、技能培训、继续教育、职工夜校等多种形势和载体,为职工群众提供及时的业务帮助和指导,创造必要的锻炼机会和条件。
2.2.2 在生活上要对困难职工多关心。工会必须切实把解决困难职工生活困难摆在重要日程,确保对困难职工生活救助工作得到落实,推动工会帮扶工作的经常化、制度化和社会化。要大力加强员工帮扶中心建设,通过开展“一帮一”,“结对子”,“送温暖”等活动,推动建立党政工领导干部联系困难企业和困难员工家庭制度,切实帮助解决困难员工的基本生活问题。
2.2.3 在情感上要对困难员工多关怀。要通过深入基层,开展调查研究,认真收集,及时掌握员工的思想状态,倾听困难职工群众的呼声,收集困难职工的意见,及时向党委报告,反映员工的意见和要求,并有针对性地提出工会的政策主张和对策建议。
3 目的上“双赢”唱响劳动关系和谐企业的主旋律。
3.1 教育员工爱企业。要让员工明白,只有企业发展壮大,个人利益和愿望才能够得到实现,进而调动员工支持企业改革和发展的积极性。工会要通过组织员工技术创新,结合企业实际开展劳动竞赛、技术练兵和比武、技术改造、发明创造、合理化建议等活动,把员工的聪明才智引导到为企业发展建功立业上来。
3.2 实现企业爱员工。企业工会要在工作上积极争取同级党组织的领导和支持,融洽与行政的关系,坚持以人为本,切实维护员工利益。
4 以实现“双赢”为工作目标,努力提高企业工会的服务能力
4.1 深入开展群众性经济技术创新活动,积极推进创新型、节约型、环境友好型企业建设。要以转变经济增长方式,增强企业自主创新能力为目标,不断完善形式、内容和机制,广泛开展劳动竞赛、提合理化建议、技术比武、技术公关、发明创造等活动。
4.2 充分调动广大员工的主人翁精神,保持和发展工人阶级的先进性,充分发挥劳动模范先进人物的示范引导作用,为企业发展凝聚强大的精神力量。要加强员工的思想政治工作和职业道德建设,建设一支高素质、纪律严明的员工队伍。