论文部分内容阅读
一、文化建设“三步曲”1.组织文化的诊断。组织文化的核心是组织精神。成功的组织精神或口号，应该使员工产生积极的、具体的联想，正是这种联想，具有强大的激励作用。诊断组织文化是否被员工接受和认同，组织文化是否在对员工发挥作用，这是一个很好的启发。诊断的方法和原理是：把组织中层以上干部集中起来，把组织的理念，逐句念出来，请大家听到理念后，把所想到的能代表这种理念的人物、事件说出来或写出来。如果大部分人都能联想到代表人物或事件，且事件相对集中，就说明组织的文化得到了大家的认同；但是，如果大部分人不能说出或写出代表