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广西在西部开发中面对的人才问题是本地区人才严重不足又流失多，外地人才引进难且留不住。解决这一问题应采取的对策是：打破职称阶梯式的评聘制度及终身制制度，实行定期地按科研成果水平评聘的竞争上岗制度；逐渐缩小科研人员工资上的大锅饭份额，实行职务工资加劳务工资加奖金的报酬制度，以充分发挥本地人才的积极性和创造性。对区外科技人才实行科研项目招标，成果效益提成，技术承包和经营承包等政策，以吸引外地人才来桂创业。