【摘 要】
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<正>人力资源是第一资源,也是国企提升竞争力和动能的核心资源,其人力资源管理状况与工作效率密切相关,国有企业进行合理有效的人力资源管理是其应对市场环境变化和挑战,赢得
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<正>人力资源是第一资源,也是国企提升竞争力和动能的核心资源,其人力资源管理状况与工作效率密切相关,国有企业进行合理有效的人力资源管理是其应对市场环境变化和挑战,赢得生存发展空间的必由之路。人力资源存量是否合适,结构是否合理,比例是否得当,综合绩效考核制度是否健全,激励机制是否完善呈多样化,培训机制是否具有优势,是否制定中长期人才发展规划,是否有企业可持续发展的关键人才等均是国有企业亟待解决的问题。
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