【摘 要】
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在不完全合约下，企业内部通过权威配置资源不足以解释企业内部合约的复杂性，企业内部要素参与、达成合作的局限条件都与担保有关，员工用机会成本为自己担保，企业用权益资本为员工
【机 构】
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合肥工业大学管理学院,安徽财贸职业学院,黑龙江省火电第一工程公司,牡丹江师范学院经济管理学院
【出 处】
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牡丹江师范学院学报：哲学社会科学版
【基金项目】
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国家自然科学基金项目（90924021）,国家自然科学青年基金资助项目（71201042）,安徽省教育厅社科基金项目（2008sk463）,合肥市哲学社会科学规划重点资助项目（Hfsk14b06）,牡丹江师范学院教改项目（12-XJl4048）
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在不完全合约下，企业内部通过权威配置资源不足以解释企业内部合约的复杂性，企业内部要素参与、达成合作的局限条件都与担保有关，员工用机会成本为自己担保，企业用权益资本为员工担保，企业家用自有资产为自己的人力资本交易担保。正是这些担保要素的介入，才减少了要素所有者彼此之间的交易障碍，使得要素所有者之间的交易费用得以有效降低，促进企业内部合约的顺利达成。
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