【摘 要】
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20世纪70年代后期国外企业界提出了绩效管理的概念,并逐渐成为一个被广泛认可的人力资源管理过程。随着经济体制改革的深入,公立医院改革推进。医院的绩效管理应运而生,客观
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20世纪70年代后期国外企业界提出了绩效管理的概念,并逐渐成为一个被广泛认可的人力资源管理过程。随着经济体制改革的深入,公立医院改革推进。医院的绩效管理应运而生,客观反映了医院的绩效管理的意义,并科学设定绩效管理指标。
In the late 1970s, the overseas business community put forward the concept of performance management and gradually became a widely accepted human resource management process. With the deepening of the reform of the economic system, public hospital reform has been advanced. The performance management of the hospital came into being, which objectively reflected the significance of the hospital’s performance management and scientifically set the performance management index.
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