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人力资源是最主要的生产要素和社会财富,是经济、财富增长的源泉。人力资源管理理论是现代管理科学理论的重要组成部分。要突破制约高校教师激励机制的瓶颈因素,实现人力资源管理的变革和创新,使高校教师迅速成长和才尽其用。
高校教师激励机制的瓶颈制约及构建路径——基于人力资源视角的分析
【摘 要】
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人力资源是最主要的生产要素和社会财富,是经济、财富增长的源泉。人力资源管理理论是现代管理科学理论的重要组成部分。要突破制约高校教师激励机制的瓶颈因素,实现人力资源
【机 构】
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南京审计学院人事处
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2008年20期
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