【摘 要】
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高等院校人事管理制度改革必须以党的十五大精神为指导,确立面向21世纪的人事管理体制改革思路,把传统的人事管理调整到整体性的人才资源开发上来,把人事改革中的预见性、科学性和
【出 处】
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内蒙古师范大学学报:哲学社会科学版
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高等院校人事管理制度改革必须以党的十五大精神为指导,确立面向21世纪的人事管理体制改革思路,把传统的人事管理调整到整体性的人才资源开发上来,把人事改革中的预见性、科学性和现实针对性紧密结合起来,把握改革、发展、稳定的关系,确定合理的步骤和配套的方案、制度,采取重点突破、试点先行、分类指导的原则;建立科学公正的考评体系,引入竞争机制、推行竞争上岗;优化队伍、增强活力、提高待遇,形成激励机制,充分调动广大教职工的积极性、主动性
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