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企业的劳资冲突依据科塞的定义可分为现实性冲突和非现实性冲突。两种冲突的表现形式不一，引起冲突的原因却大致相同。劳资冲突对劳资双方、企业和社会会带来破坏性力量，但冲突的正功能却较少得到关注。因此，应该借助当前经济社会发展的各种有利条件对劳资冲突进行社会调控，适时调整劳资关系，在维护工人利益和保障企业发展之间找到一个最佳平衡点。