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当前国企的人事管理深受传统机制的制约,在资源分配、管理和发展使用等方面还存在许多不足,严重影响了国有企业的持续发展.如何对这种落后的人力资源管理进行有效的改革,吸引住优秀的人才,是国有企业当前面临的巨大挑战.本文就国有企业人事管理存在的弊端进行了深入的研究,并提出相关的解决方案.
试论国企人事管理面临的新挑战
【摘 要】
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当前国企的人事管理深受传统机制的制约,在资源分配、管理和发展使用等方面还存在许多不足,严重影响了国有企业的持续发展.如何对这种落后的人力资源管理进行有效的改革,吸引
【机 构】
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重庆市能源投资集团有限公司,重庆,401121
【出 处】
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人文之友
【发表日期】
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2019年21期
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