【摘 要】
:
终身学习本身是现代高职体育教育体系的题中应有之义和显著特征,通过高职体育教育体系培养师生服务全民终身学习意识有利于贯彻健康中国战略和学习型社会的建立.通过分析高职体育教育体系构建的价值与基本特征,找出服务全民终身学习下现代高职体育教育体系构建的困境:政府对高职院校终身学习的督导评价不到位、发展高职院校终身学习的“人财物”关系不畅、“互联网+”高职院校终身学习的优势未能充分发挥.从“服务全民终身学习”的视角入手,提出现代高职体育教育构建路径:完善终身学习督导评价体系、整合社会教育资源实现共建共享、创新“互联
【机 构】
:
湖南信息职业技术学院,湖南 长沙 410000;中共株洲市委党校,湖南 株洲 412011
论文部分内容阅读
终身学习本身是现代高职体育教育体系的题中应有之义和显著特征,通过高职体育教育体系培养师生服务全民终身学习意识有利于贯彻健康中国战略和学习型社会的建立.通过分析高职体育教育体系构建的价值与基本特征,找出服务全民终身学习下现代高职体育教育体系构建的困境:政府对高职院校终身学习的督导评价不到位、发展高职院校终身学习的“人财物”关系不畅、“互联网+”高职院校终身学习的优势未能充分发挥.从“服务全民终身学习”的视角入手,提出现代高职体育教育构建路径:完善终身学习督导评价体系、整合社会教育资源实现共建共享、创新“互联网+”高职体育教育体系.
其他文献
在职业教育视域下,依据职业教育的理论及实践观点,可以厘清劳动精神、工匠精神、劳模精神与五育之间相统一的应然关系.在职业教育实践场域中,通过对劳动精神、工匠精神、劳模精神与五育在人才培养过程中协同作用、培养载体、培养路径上的整体性把握,可以厘清二者之间相统一的必然关系.剖析“党对职业教育的全面领导”“以人民为中心”“职业教育高质量发展”等新时代职业教育特色,可以阐明劳动精神、工匠精神、劳模精神和五育之间相统一的辩证关系.
基于移动学习资源应用现状,结合移动学习相关理论与技术,在高职院校课程的移动学习资源开发上,构建了移动学习资源开发的基本模型,设计了移动学习资源开发标准和原则,并以“民航机场地面服务”课程为例,详述了高职院校移动学习资源的设计与实施.
职业教育现代化是教育现代化的重要组成部分,构建职业教育治理体系、提升职业教育治理能力是推动职业教育现代化的有效手段和重要保障.关于职业教育治理现代化的研究主题,与治理高度相关的有系统论、利益相关者理论、善治理论、整合理论和治理现代化理论等,这些理论从不同角度支持治理,构成了治理背后的学术机理和逻辑支撑.
因支持向量机算法对在线课程平台的学习行为分析有误差,提出了一种基于大数据的随机森林模型的特征加权支持向量机RFG-SVM算法,该算法是在传统支持向量机算法上做完善、修改.利用Gini指数对特征变量计算,再计算RF模型分类识别的准确度,获得特征设定权重值,完成权重值在支持向量机的核函数中的计算.实验结果表明,通过对不同学习行为的学生的学习效果的预测,发现该方法能有效帮助教育者通过在线平台分析学习者的学习行为,预测学习效果,具有更高的准确率和稳定性.
教育部明确要求高职院校要以诊改为手段,建立专业层面自我质量保证机制.然而很多高职院校的专业教学质量保证都有体系不完善、缺乏科学合理的目标牵引、质量监控重理论课程轻实践环节等问题.建构一个基于OPDCA的高职专业自我质量保证一般机制,既能有效推进专业诊改,又能为高职院校专业建设提供具体的操作方法和完整的解决方案.
教育情怀是对学生的深切挚爱和对职业的深厚情感的统一以及对教育使命的担当.文化自信视域下幼儿教师的教育情怀应具有家国情怀、仁爱情怀与职业情怀的特质.幼儿教师教育情怀的培育可从以下几个方面进行:国家要把幼儿教师作为教育情怀培育的重中之重;社会要把文化自信作为教育情怀培育的战略工程;学校要积极引导幼儿教师投身文化实践.
近日,随着又一批订单的交付,中通客车811辆新N系纯电动公交成功交付哈尔滨交通集团公共交通有限公司(以下简称“哈尔滨公交”),服务“冰城”人民绿色品质出行.这也是国内本年度最大批量纯电动客车订单.
2021年12月16日下午,通达电气、深圳巴士集团、锐明技术战略合作框架协议签约仪式于深圳福田区公交大厦顺利举行.通达电气总经理邢映彪、深圳巴士集团总经理顾楠洲、锐明技术赵志坚董事长、及企业三方主要领导共同出席了签约仪式.
党的十八届三中全指出“全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化”,这意味着我国全面深化改革的总目标要落实在现代国家治理的制度层面.本文围绕“以人民为中心”的治理,阐述了现代治理的内涵与发展,以及现阶段城市治理的基本方针、政策、理念和使命,并结合英国城市治理可鉴之处,对我国城市治理现存问题及努力方向、高质量发展与规划师的成长做了进一步探讨.
企业培训成果转化是指受训员工将所学的知识和技能应用于实际工作的过程,是企业员工培训的重要环节,其效果决定培训活动的成败.在实际的企业培训中,培训成果转化的效果却不尽如人意,直接影响了培训的效益.培训成果转化效果主要受学员的个性特征、培训项目的设计以及培训转化环境特征等因素影响.提高企业培训成果的转化率,须从以下四个途径着手:转变培训观念,明确各方职责与作用;科学分析需求,精选培训内容与方法;构建培训文化,营造优异的转化环境;健全激励体系,激发学员的培训热情.