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随着我国社会经济体制改革的不断深入,现代网络时代的经济发展俨然不是传统的国企人力资源管理体制能够满足的,因此在网络信息下的国企人力资源管理的改革运作机制,对于我国国有企业的甚至是整个社会的发展又有重大的意义.本文就网络信息下的国企人力资源管理改革做出探究,并提出若干意见,以往我国国有企业能够在网络信息时代下有一个良好的发展.