中国传统文化与现代企业管理的冲突与整合

• 作 者: 孟凡超
• 机 构: 东营职业学院
• 出 处: 集团经济研究
• 发表日期: 2005年7期
• 关键词: 现代企业管理 中国传统文化 冲突 企业组织形式 市场经济体制 计划经济体制 企业管理理论 企业变革 改革开放 中国企业 政府主导 自我完善 民营企业 竞争压力

改革开放26年来,中国企业经历了一场史无前例的变革,由原来计划经济体制下的僵硬组织形式向市场经济体制下充满活力的现代企业组织形式转变.在这个过程中无论是由政府主导的国有企业变革,还是迫于竞争压力民营企业的自我完善,都或多或少地引进了一些符合现代生产经营规律的西方管理方式,但在实践过程中,很多企业变革并没有取得预期的效果.