【摘 要】
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近年来,随着高等教育步入大众化和高校之间竞争的不断加剧,如何吸引人才、留住人才、建立稳定的高水平教师队伍成为了各大高校亟需解决的问题。在高校普遍负债的情况下,完全
【机 构】
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近年来,随着高等教育步入大众化和高校之间竞争的不断加剧,如何吸引人才、留住人才、建立稳定的高水平教师队伍成为了各大高校亟需解决的问题。在高校普遍负债的情况下,完全依靠高薪来留住人才是非常困难的。因此,完善高校薪酬激励机制就显得至关重要。薪酬激励机制是现代人力资源管理的核心机制,具有吸引、保留、激励组织所需要的人力资源的重要功能。合理的薪酬激励机制能有效地吸引人才、稳定人才、调动广大教师的工作积极性,以最低的激励成本获取最佳的激励效果,最终提高学校教学质量、科研水平和办学效益,增强高校竞争力。一、当前高校薪
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