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当前,随着转型升级等一系列发展过程中的新名词、新概念的不断传递,留给党建工作的各种问题也应运而生。职工负面情绪的疏导、市场配额的骤减所带来的巨大压力等等问题亟待解决。探索和寻求党建工作总体办法和工作思路,以使企业的经济建设和思想政治建设更好地实现双发展、双效益,本文对其进行了几方面的探讨。