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伴随社会经济的快速发展，人力资源也越来越重要。作为企业最重要的投入要素，人力资源备受关注，是企业管理职能得以实现的关键要求。绩效管理作为人力资源管理的主要内容之一，在员工招聘、培训及调动等方面发挥着重要作用。为此，本文在充分了解绩效管理内涵的基础上，提出了优化人力资源绩效管理的几点对策，仅供参考。