论文部分内容阅读
目的
探讨护士长领导行为与护士职业倦怠之间的相关性。
方法采用横断面调查方法，并采用分层抽样的方法，对120名护士进行问卷调查，了解护士感知到的护士长领导行为类型以及护士职业倦怠的现状。采用SPSS 17.0统计学软件进行数据的处理和分析。护士长领导行为与护士职业倦怠之间的相关性进行Pearson相关分析。
结果护士长领导职能总分为(71.17±5.33)分，工作绩效(P)职能得分为(37.90±4.87)分，团体维系(M)职能得分为(32.87±6.38)分。护士职业倦怠检出率为96.67%，护士职业倦怠得分为(58.43±7.28)分，其中情绪耗竭条目(25.07±3.27)分，人格解体条目(14.73±3.22)分，成就感降低条目(18.57±3.67)分。护士长领导行为与护士职业倦怠之间呈负相关(r＝－0.53，P<0.05)。
结论护士长领导行为越突出，护士职业倦怠程度越低。护士长应在日常实践中实行PM类型，以降低护士职业倦怠感，提高护士留职意愿。