【摘 要】
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＜正＞何谓生态化?布朗芬·勃伦纳（Bronfenbrenner）的"生态系统理论",将个体发展与变化着的环境之间的相互关系以同心圆同整个环境系统由四部分组成,即大系统、外系统、中间系统和小系统在这一体系中,"个体和更大的环境被看成是相互独立存在的,相互可分别定义,以等级方式相互联系,大系统影响小系统,最后影响不断发展的个体。"本文从生态化的视角分析培智学校中教师合作的必要性,归纳在培智学校中普遍存
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＜正＞何谓生态化?布朗芬·勃伦纳（Bronfenbrenner）的"生态系统理论",将个体发展与变化着的环境之间的相互关系以同心圆同整个环境系统由四部分组成,即大系统、外系统、中间系统和小系统在这一体系中,"个体和更大的环境被看成是相互独立存在的,相互可分别定义,以等级方式相互联系,大系统影响小系统,最后影响不断发展的个体。"本文从生态化的视角分析培智学校中教师合作的必要性,归纳在培智学校中普遍存在的几种教师
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后疫情时期,世界各经济体普遍展开对公共卫生与安全应对机制的反思重构。美国对应对疫情机制进行反思,欧盟重构联盟与成员国在疫情应对中的事权划分,德国在联邦层面统一和补充各州卫生立法的不足,英国快速出台新法案,赋予政府广泛的权力。境外大规模,快车道的立法修法普遍体现出修改传染病清单、修改旅客跨境流动的卫生检疫规则,普遍提前了申报时间,加重违反卫生检疫规则的法律责任等一系列共性趋势。其中尤其是将生物识别技
文章通过深入剖析丁真走红对理塘旅游产业的带动现象，发现乡村旅游背后蕴含着由逃离都市的旅游需求、纯真生态的乡村供给所构成的“推拉”动力机制，并指出在流量经济视角下，数字经营是乡村旅游发展的根本形态、网络平台是乡村旅游发展的要素载体、共享思维是乡村旅游发展的运行思路、流动空间是乡村旅游发展的外在表现。在此运行逻辑上，提出我国乡村旅游产业可从优化要素集合、提升数字素养；利用平台赋能、链接人文符号；破译流
＜正＞今年以来，临沂市兰山区将“加强新就业群体党建、赋能新业态高质量发展”作为区委书记抓基层党建突破项目，建组织、强机制、搭平台、聚合力，重点在“起作用”上下功夫，赋能新业态高质量发展。强化区委牵头抓总作用。把加强新业态新就业群体党建工作作为一号工程，成立领导小组，组建工作专班，顶格推进、集中攻坚。由区委组织部牵头，每半年开展1次常态化摸排，全面摸清行业党员数量等基本情况。成立直播电商、快递、外卖
目的探讨日常锻炼对干休所90岁老年人心理健康和主观幸福感的影响。方法选取某干休所90岁老年人40例,随机数字表法分为对照组和观察组各20例,观察组给予日常锻炼+常规护理,对照组给予常规护理。比较两组心理健康、主观幸福感和生活质量。结果观察组心理健康各项目评分均低于对照组（P＜0.05）。观察组主观幸福感各项目评分均高于对照组（P＜0.05）。观察组生活质量评分高于对照组（P＜0.05）。结论对干休
＜正＞“青年强，则国家强。”这是习近平总书记在党的二十大报告中对青年的殷切寄语。“请党放心，强国有我！”这是庆祝中国共产党成立100周年大会上青年一代的铮铮誓言。本刊日前以“强国有我”为主题，向青年学生征稿。这里，仅选登其中7人的稿件。希望所有学生朋友都能像他们一样，立志做“强国一代”。
中国大运河项目成功入选世界文化遗产名录，后申遗时代下，我国对大运河的研究不断扩展广度与深度，字幕翻译在大运河文化“走出去”中发挥了重大作用。《大运河传奇》纪录片由中央电视台中文国际频道推出，具有权威性。该文运用定性分析方法，在生态翻译学视域下，从语言、文化和交际3个维度探究译者的适应与选择，发现《大运河传奇》的字幕翻译能够做到多维度适应，是整合适应选择度较高的译作，以此冀希对生态翻译学的研究和大运
2003年集体林权制度改革使得政府和社会各界对林地流转的关注度进一步提高,特别是集体林地“三权”分置政策的出台,为林地产权明晰和流转提供了更有力的政策支持。改革初期我国林地流转率得到了短暂提升,但随后呈逐渐下降趋势,且涉林农户“惜流”现象频现。基于此,如何优化集体林地、林木资源的市场优化配置,推动适度规模和集约化经营,探讨涉林农户林地流转影响因素之间的深层次结构和关联关系就显得尤为重要。本研究以集
“Z世代”指出生于1996至2010年的一代人,亦称“95后”或“00后”。中国“Z世代”人口基数庞大,可支配收入高,故具有强劲消费力,是中国未来消费的主力军。“Z世代”消费者们个性独具,乐于体验,愿为兴趣偏好买单,在消费行为上呈现与前世代完全不同的消费特质。在此背景下,本课题从设计学视角出发,以整体品牌体验为切入点对“Z世代”消费者行为进行研究,为品牌把握高潜消费群体,企业提升影响力并成功转型提
随着建筑行业的竞争越来越激烈,对公司的人才管理提出更高的要求,绩效考核作为现代企业管理中的激励和约束机制的重要组成部分,被广泛应用于各公司的人力资源管理。有效的绩效考核能够充分调动员工积极性,帮助企业实现战略目标,建筑行业也不例外。绩效管理的水平高低直接影响着建筑施工企业对成本的管控和管理效率的提高,但由于建筑施工行业的发展不充分,面临的绩效考核体系不健全、管理方法陈旧和人员素质有待提升的诸多困境