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国内目前的研究重点已从通用胜任力建模转为特定行业、特定岗位的胜任力建模。虽然我国工商企业管理专业大学生应职能力研究刚起步,但参与研究的机构和研究人员并不算少数。目前主要以本科以及MBA作为研究对象,对高职工商企业管理专业大学生应职能力研究几乎为空白。基于此,分析探究高职工商企业管理专业大学生应职能力培育体系创建的有效策略。