关于完善事业单位非招标政府采购方式的探讨——以广东科学中心为例

来源 :商 | 被引量 : 0次 | 上传用户:lanbour156
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
政府采购是市场经济发展的结果,可以有效地节约财政资金、提高财政资金使用效率并且促进社会经济的健康稳定发展,大致可分为公开招标和非公开招标两种方式。我国开展政府采购的时间还不是很长,虽然取得了一些成绩,节约了资金,促进了党风廉政建设,大大抑制了暗箱操作行为的发生,但是在实际的采购过程中,特别是在非公开招标方面暴露出成本偏高、采购规模小、采购管理制度不健全等问题,这需要我们找到解决问题的对策,使政府采购管理向着规范化的方向健康发展。 As a result of the development of market economy, government procurement can effectively save financial funds, improve the efficiency of fiscal funds and promote the healthy and stable development of social economy. It can be divided into two modes: public bidding and non-public bidding. Although the time for government procurement in our country is not yet very long, some achievements have been made, the funds have been saved, the building of a clean government and the suppression of the black-box operation have been greatly inhibited. However, in the actual procurement process, especially in the non-public Tendering aspects exposed the high cost, small-scale procurement, procurement management system is not perfect and so on, which requires us to find solutions to the problem so that the government procurement management toward the healthy development of standardized direction.
其他文献
业务流程重组(BPR),是20世纪90年代以来发生在企业管理领域里的一场革命.这场管理革命,不仅是很快风靡了全球,而且对企业的经营管理方式、管理者的思维理念等均产生了强烈冲
选择合适的TSC无功补偿装置的控制方武,可以使补偿达到更准确的目的.通过分析功率因素控制和无功功率(无功电流)两种控制方式的特点,在TSC控制电路设计过程中,采用无功功率(
高层建筑热水供暖系统与外网的连接采用间接连接或直接连接方式,本文主要论述连接方式的论述,并通过对其进行技术、经济分析比较,在工程实际应用中给予启示.
本文主要介绍了东莞WCDMA OSS本地专业网管通过联通内部的DCN网络接入广东省联通公司综合网管的解决方案,详细阐述了Cisco路由器和交换机的配置方法,便于后期网管日常维护工
超短波功率放大器是超短波设备的重要组成部分,现有的超短波功率放大器存在低温下频率失锁,调试难度大的生产工程化问题,本文通过介绍对超短波功率放大器进行改进,采用高负温
RealView MDK具有强大的仿真功能,能仿真很多ARM芯片内部外设.文章以RealView MDK为开发环境,叙述了CAN总线的软件开发过程,并给出了仿真结果.
本文介绍基于FPGA控制的温度检测无线发射接收系统。本系统采用EP1K100QC208-3作为控制核心,系统比较温度是否超出人体最佳温度范围,如果过高则发出降温信号,如果过低则发出
自企业两权分离之后,高管掌握经营管理权,高管薪酬一直是大家关注的焦点,高管的努力程度直接关系到公司的绩效,而高管拿到的薪酬是否是他努力工作的合适报酬,又决定了他以后
随着全球经济一体化的发展,人力资源已成为国际公认的最重要资源之一,而海外人才是一个国家人力资源中最为顶尖和稀缺的资源,他们往往掌握着世界最为先进的技术和理念.特别是
本文以人力资源经理们如何做好绩效考核工作作为研究主题,首先,对做好绩效考核工作的重要性和必要性进行了简要分析,其次,从四个不同的维度论述了做好绩效考核工作的核心步骤