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目的：探讨激励机制在急诊科的应用与效果。方法：应用激励机制管理，采用关怀激励、榜样激励、培训激励、参与激励、经济激励等方法，提高护士工作积极性。结果：应用激励机制后，病人满意度与实习护士满意度均优于应用激励机制前（P〈0．01）。结论：应用激励机制，提高了护士的工作积极性，改善了护理服务质量。
激励机制应用于急诊科效果探讨
【摘 要】
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目的：探讨激励机制在急诊科的应用与效果。方法：应用激励机制管理，采用关怀激励、榜样激励、培训激励、参与激励、经济激励等方法，提高护士工作积极性。结果：应用激励机制后，病人满
【机 构】
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南京大学医学院附属鼓楼医院
【出 处】
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医药前沿
【发表日期】
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2016年32期
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