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目的分析目前药学管理部门绩效考核存在的问题，建立基于药学人员绩效考核的收入分配体系。方法根据药学部门的工作要求建立绩效考核制度，根据考核结果，结合科室性质、人员类别、职务等级等计算人员奖金系数，通过专业的奖金分配系统自动计算分配结果。结果通过绩效考核与收入分配体系挂钩，可极大地调动员工的工作积极性，方便科主任管理，并可使收入透明化。结论绩效考核与奖金分配体系挂钩在医院药学管理流程中是可行的。