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医院绩效考核的意义在于通过客观、公正的绩效评价，引导医院引入竞争机制，强化经营意识，加强内涵建设，实施科学管理，促进社会效益和经济效益的不断提高。本文通过揭示考核中容易存在指标设计不科学、周期设置不合理、考核反馈不及时、缺乏信息化管理等问题，结合本单位的考核做法，提出了完善绩效考核的具体措施，如实行要素考核、依托信息平台简化考核流程、建立有效反馈机制等，使考核的管理制度产生最大效益。