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人力资源在任何行业当中都属于重要资源，但目前，在管理过程中还—直采用传统的人力资源管理模式，但是，其配置是否合理、工作是否到位，这对于开展高速公路养护工作具有重要影响。随着市场经济的不断发展，高速公路养护行业的人力资源管理也需要不断调整，不断探索和尝试新的人力资源管理模式，才能为高速公路养护工作提供高效的人力资源保障。