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探讨了现代管理理论中的“激励-保健双因素理论”在供应室护士管理中的应用。包括分析医院供应室护士的保健因素和激励因素，提出既要满足供应室人员的保健因素，稳定护士情绪，维持工作士气；又要重视激励因素，调动护士的工作积极性，确保物品清洗消毒灭菌和下收下送工作的顺利开展。认为将双因素理论应用于供应室护士管理，激发了护士的工作热情和智能，促进了科室护理工作的进步。